ما هي البطالة التكنولوجية
تعتبر البطالة ظاهرة من أكثر الظواهر المنتشرة في كثير من المجتمعات، وهذا يرجع لأسبابها الكثيرة، فهي لا تحدث فقط نتيجة سبب واحد، بل عدة أسباب منها التطور الكبير في التكنولوجيا حول العالم، ولأن هذا يحتاج إلى الإيضاح سنخص مقالتنا اليوم لنشرح لكم ما هي البطالة التكنولوجية، كما سنتحدث عن أسباب البطالة بشكل عام، فتابع معنا.
ما هي البطالة التكنولوجية
تعتبر البطالة التكنولوجية من أكثر الظواهر التي تهدد العالم في المستقبل القريب، وتعني هذه الكلمة استغناء العديد من الشركات عن الموظفين لديها بسبب سيطرة التكنولوجيا على الوظائف، حيث يتم استبدال الموظف البشري بآلة تقوم بما يقوم به الموظف بالضبط دون زيادة أو نقصان، يكمن الفرق في عدم وجود احتماليات للخطأ، فنادرًا ما يخطئ الذكاء الاصطناعي.
ومن أكبر الأمثلة على ذلك، مجال البنوك والمصارف المالية، فأصبحت غالبية الفروع مميكنة، أي لا تجد فيها موظفين بشريين، وتتم كافة الإجراءات بواسطة الآلات، وتتم كافة العمليات من خلالها، مثل السحب والإيداع والاستعلام، وغير ذلك من العمليات البنكية التي كان يقوم بها الموظفون فقط في السنوات الماضية.
تعريف البطالة
هي ظاهرة تتواجد في غالبية المجتمعات، وتعني وجود عدد من المواطنين يعانون من عدم توافر وظائف لهم، ورغم ذلك يقوم غالبيتهم بالبحث الدائم عن وظيفة من أجل الانخراط في سوق العمل والقدرة على مواجهة الحياة، وتحقيق النجاح المهني، فضلًا عن الحصول على مقابل مادي يعينهم على العيش وتخطي أعباء الحياة.
ماهي أسباب البطالة
تتعدد أسباب البطالة في المجتمعات المختلفة، نذكر لك أبرزها في نقاط مختصرة:
- عدم وجود وظائف كثيرة: تعتبر قلة الوظائف من أقوى الأسباب التي تؤدي إلى البطالة، فإذا لم تتوفر وظائف عديدة فماذا سيعمل هؤلاء الشباب؟
ويكمن حل تلك المشكلة في العمل على تزويد المؤسسات التي تحتاج لموظفين بمختلف المجالات.
- الحروب والصراعات: فالدول التي يحدث بها حرب تفقد العديد من مواردها بالإضافة إلى توقف الاستثمار في تلك الدولة، فكيف ستعمل الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة إذا كانت البلد تخوض حربًا، والجميع يهتم بالنجاة؟
- زيادة عدد السكان: وهذا من أكثر الأسباب التي تؤدي إلى البطالة، حيث تكون القوة العاملة تفوق الوظائف الخالية، وبالتالي عجز الكثير من الشباب عن إيجاد وظيفة مناسبة، وقد يترتب على ذلك عمل بعض الشباب في وظائف غير مجالات تعليمهم وشهاداتهم.
تأثير التكنولوجيا على العمل
يعتبر التطور التكنولوجي سلاح ذو حدين، له العديد من الإيجابيات وكذلك السلبيات، نوضحها لك في السطور التالية:
- الإيجابيات: وفرت التكنولوجيا الكثير من الوقت وكذلك الجهد بالإضافة إلى هذا فهي ترفع من نسبة الإنتاج بشكل كبير نظرًا لسرعة عملها التي تفوق البشر بشكل كبير، كما أنها قللت من نسب الخطأ البشري الذي يمكن أن يحدث بنسبة كبيرة، كما أنها أصبحت هي الأنسب في تلك الآونة خاصة بعد انتشار الفيروسات والأوبئة التي تنتقل بالعدوى سريعًا.
- السلبيات: تحدث تلك التكنولوجيا عجزًا كبيرًا في فرص العمل، حيث تشغل عددًا من الوظائف وتنوب عن الموظف البشري، وهذا ما لمسناه في الفترة الأخيرة بعد اعتماد غالبية المؤسسات على الآلات التي تكون مبرمجة على القيام بوظيفة محددة ومهام معينة لا تخرج عن إطارها أبدًا.
- وفي كل الأحوال، يمكننا الاستفادة من التكنولوجيا وتسخيرها من أجل حاضر أفضل ومستقبل مشرق، كل ما علينا هو استخدامها في الأمور المفيدة فقط والقانونية، وعدم استخدامها كأداة للإيذاء وتضييع الوقت دون الاستفادة منه.
أنواع البطالة
يوجد أنواع عديدة للبطالة، ولكل نوع تعريف مختلف وكذلك أسباب معينة أدت إليه، نذكر لك أهمها:
- بطالة موسمية: وتحدث تلك البطالة نتيجة لانتهاء الموسم أو الفترة الخاصة بمجال عمل معين، وبالتالي لا تكون المؤسسات في حاجة إلى هؤلاء العمال في تلك الفترة.
- بطالة احتكاكية: وتنشأ نتيجة ترك العمال لوظائفهم في منقطة أو بلد معين والذهاب للعمل في مكان آخر أفضل اقتصاديًا، أو أفضل من حيث ظروف العمل بشكل عام.
- بطالة هيكلية: وتنشأ نتيجة فقدان الموارد الخاصة بوظيفة معينة، وظهور موارد حديثة لا تحتاج إلى قوة عاملة.
- بطالة اختيارية: وتنشأ نتيجة ترك الموظف لعمله بإرادته لأسبابه الخاصة وربما لعدم شعوره بالراحة في تلك الوظيفة.
- بطالة إجبارية: وتنشأ نتيجة الاستغناء عن الموظفين لأسباب كثيرة، ولكن في النهاية لا تكون رغبة الموظف في ترك العمل.
